Lavorare in Gruppo

  Questo corso è finanziabile

  Giorni e orari:

L’esperienza formativa si sviluppa nell’arco di una giornata, per una durata di 8 ore

  Sede:

Viale Brenta 29, Milano

  Argomenti:

L’intervento formativo consente di apprendere le tecniche e di ricevere feedback utili a sviluppare le proprie capacità di lavorare in gruppo e collaborare efficacemente per raggiungere gli obiettivi aziendali a livello funzionale e interfunzionale. Vedi il programma completo

Prezzo: € 1.200,00 + iva 22%

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Metodologia
La metodologia formativa prevista è di tipo pratico ed esperienziale e coinvolgerà attivamente i partecipanti, rendendoli protagonisti del processo di apprendimento mediante la sperimentazione sul campo dei contenuti formativi affrontati. Pertanto si prevede l’alternarsi di: attivazioni d’aula, esercitazioni individuali, lavori di gruppo, discussioni guidate, analisi di casi, filmati, dimostrazioni e simulazioni, con il continuo scambio tra formatore e partecipanti di “feedback” sui comportamenti osservati, mediante l’uso di specifiche griglie di rilevazione.

Obiettivi formativi
Grazie all’esperienza formativa i partecipanti saranno in grado di:

  • accrescere la consapevolezza del proprio modo di lavorare in gruppo;
  • acquisire criteri per potenziare la capacità di lavorare in gruppo in modo produttivo sia da parte propria che dei propri collaboratori;
  • lavorare sia sugli aspetti relativi alla qualità delle relazioni nell’ambito del team, sia sugli aspetti organizzativi relativi al raggiungimento dei risultati attesi
  • acquisire tecniche per sviluppare la capacità di gestione delle dinamiche di gruppo

Destinatari
Tutte le figure aziendali che operano con frequenza nell’ambito di gruppi di lavoro e tutti coloro che vogliono sviluppare le loro capacità di teamworking.

 

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Argomenti principali del corso

PROGRAMMA FORMATIVO

I gruppi nelle organizzazioni: un modello per capire.

L’evoluzione dal gruppo alla squadra: interazione, interdipendenza e integrazione:

  •       forming
  •      storming
  •      norming
  •      performing

La fase dell’interazione: condivisione obiettivi; coinvolgimento; clima e comunicazione.

La fase dell’interdipendenza: ruoli formali e informali.

La fase dell’integrazione: norme e metodi di lavoro; sistema di coordinamento e controllo.

Stili di relazione e comportamento assertivo.

La conclusione del lavoro di gruppo: verificare i risultati, apprendere, migliorare.

Feedback incrociati tra i partecipanti.

Piano d’Azione per sviluppare le Capacità di Team Working

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